Page 69 - Kivaa, että on kirjastoja! - opas vaikuttamiseen
P. 69
Ihmisen kokoinen työmäärä luo ja tuo hyvinvointia
Ihmiset – asiakkaat ja työyhteisö, monipuolinen työ, yhteiset arvot ja työn arvostus motivoivat ja luovat hyvinvointia kirjaston arjessa. Hyvinvoinnin näkökulmasta taloudellisia resursseja korkeammalle nousevat inhimilliset resurssit. Tässä tiivistys Maaritin ja Marjon ajatuksista esittämäämme kysymykseen: Mistä hyvin- vointi pienemmän kirjaston työssä koostuu?
• Asiakas, joka löytää monta uutta kirjaa luettavakseen
• Hyvä työilmapiiri, joka pohjautuu toisen ihmisen arvostukseen ja vuorovaikutukseen
• Kirjastoarjen jakaminen, ideointi ja kehittäminen toisen ammattilaisen kanssa
• Osaaminen ja ammattitaito työtehtävien rajaamisessa ”ihmisen kokoisiksi”
• Riittävät resurssit: välineet, laitteet ja henkilökunta
• Riittävä aika oman ammattitaidon kehittämiseen ja ylläpitämiseen
• Toimivat kirjastotilat ja työergonomia omassa työssä
• Tunne, kun näet näyttelystä tai tilaisuudesta nauttivan asiakkaan
• Yhteistyökumppanien ja muiden kollegoiden tapaaminen
Tehtävä 4
Tee oma työpäiväkirjasi ja pohdi sen avulla omaa työnkuvaasi. Onko töitä tarpeeksi vai liikaa? Mitkä työt kuormittavat? Mitkä tehtävät saavat innostumaan ja syttymään?
67
